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昌吉市搭建“三大平台” 强力构筑人才新高地
来源:昌吉市委组织部 发布于:2019-06-14

 

 

 

近年来,昌吉市大力实施人才优先发展战略,依托千名硕士进昌吉引才活动,形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作格局,为社会稳定和经济发展提供坚强的人才保证。

选拔引进平台,广泛聚才研究制定《昌吉市千名硕士进昌吉人才引进工作方案》《昌吉市引才十条优惠政策》,明确市委组织部牵头抓总,开展企事业单位急需紧缺人才调查摸底,研究编制紧缺人才开发导向目录,通过网上招、自主招、赴外招的方式,在各行业领域协同开展引才。给予人员编制、工资待遇、住房保障、户口落户、子女就医就学等方面的政策倾斜,简化报考流程、提供优质服务,采取现场资格审核、现场面谈定岗,提高引才工作效率。加大向乡镇(街道)基层一线引才力度,引进硕士研究生71名,为乡村振兴提供有力的人才支撑。释放用人自主权,对专业技能要求高的单位,引导支持制定引才工作方案,自主开展引才,在教育、医疗等领域引进硕士人才94名。

教育培训平台,精心“育才”。坚持以用为本、培育结合,建立健全人才培养机制,研究制定《昌吉市领导联系优秀人才制度》,31名市领导、80余名引才单位主要领导与优秀硕士人才建立结对联系关系,通过定期谈心谈话、工作帮带等,掌握思想动态、解决困难诉求。建立单位业务骨干一对一”“师带徒培养机制,给予优秀硕士人才工作指导,引导尽快适应工作岗位。定期举办青年干部人才培训班,通过理论学习和主题活动”“政治教育和文体教育相结合,增强干部人才政治素养和业务本领。

服务管理平台,用情“留才”。把解决人才安居问题作为优化人才发展环境的一项重要工作,拿出真金白银,按照拎包入住标准,计划打造人才公寓住房98套,已完成48套,实现入住72人,解决人才后顾之忧。制定《昌吉市人才公寓管理暂行办法》,成立硕士人才自我管理委员会,负责人才公寓日常生活管理,营造舒心、舒适的生活氛围。启动昌吉市人才之家”“援疆人才之家项目建设,为高层次人才提供休闲、放松的平台,确保各类人才留得住。积极探索激励人才服务基层的相关办法,对表现优秀的,任单位科室(站所)副职,已有30名硕士研究生任单位中层或业务骨干,调动广大干部人才的工作积极性。(市委组织部  黄雯荟)

 

责任编辑:马卫星

 

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